本网讯 “劳务派遣工的入会问题是如何解决的？职工话语权是否有具体的保障措施？企业经营者对工资协商工作是否支持？……”5月30日，在泰州市政协工会界别委员座谈会上，委员们将一个个涉及职工权益保护的问题抛向了参会的工会干部。

面对委员们的提问，泰州邮政公司工会副主席安文良说：“我们公司劳务用工数量偏大，现有劳务派遣工1460人，占比53.6%。劳务工已全部加入了工会组织，且与正式工基本实现了同工同酬，但在绩效考核上还有一定的差距，公司正积极想办法解决，并计划用两年时间将劳务工比例降至10%。”

“区总工会去年在全区开展了工资协商‘大家谈’活动，职工可以通过网站、QQ群、邮箱、电话热线、手机短信、公开栏、留言板等形式，推动落实职工对工资协商全过程的知情权、参与权、话语权。”海陵区总工会党组书记、副主席胥建军说，“工资协商是把‘双刃剑’，在保障职工收入分配方面起在作用的同时，也稳定了职工队伍，激励了职工的主人翁意识，对企业发展也有着极强的促进作用，而这一点在海陵已成为很多企业主的共识。”

问答式的互动解开了委员们的疑惑，也让各级工会组织在职工权益保护方面的创新创造得到了好评。而大家更为关注的是当前工会维权方面存在的难题和破解良策。

“生命健康是职工基本的权益，建议政府部门要从源头上加强管理，强力推行安全生产的标准化，做好作业场所职业健康监管和职业病防治工作；要保障职工的劳动报酬权，最根本的途径就是提升职工素质，增强他们获得更高劳动报酬的能力和水平，建议政府能在这一方面出台相关的激励政策；女职工‘四期’成本全部由企业买单，势必会使‘宁用武大郎，不选穆桂英’成为很多单位招人用人的潜规则，建议政府能出台相关约束和补偿用工单位的政策法规，建立平等就业的监督机制。”

座谈会上，大家各抒己见，智慧的火花不时闪现。在现场，不少工会干部认为工会维权缺乏有效手段。面对这一困惑，市总工会党组书记、副主席申泰州认为，源头参与就是工会维权的一个方面。党委政府、人大、政协等在出台相关意见时充分吸纳工会意见，就是工会组织帮助职工表达利益诉求的一个重要途径。他说：“工会对职工维权‘前怕狼、后怕虎’，职工维权防线就要崩溃，各级工会一定要将促进发展和职工维权统一起来。”

泰州市政协副主席张培成最后说：“工会维权工作成效斐然，可圈可点。做好职工维权服务工作就是工会组织将党的群众路线活动落实到了行动之中，各级工会要进一步拓展帮扶服务领域，更加主动地维护和代表职工利益。”（通讯员 万进）