本网讯 党的群众路线教育实践活动开展以来，淮安市总工会针对查摆出来的“四风”问题，做到即知即改，通过抓制度、建平台、办实事等三个“实招”，切实以惠民成果来检验整改成效。
一是实行“双挂”制度。为了解决工会干部不接地气的问题，市总领导班子成员带头做好联系点工作。机关干部实行“挂钩联系到基层、挂职锻炼在企业”制度，年轻干部到企业挂职锻炼三年，中层以上干部实行“六个一”联系点服务机制。全会挂钩企业36家，要求每人联系5名一线职工，每季度至少办1件实事，具体情况要在“一线工作法记实簿”记录并列入年度考核。
二是建立职工服务平台。为了解决职工合法权益保障的问题，市总工会加强基层工会劳动法律监督组织和监督员队伍建设，培训劳动安全卫生保护监督检查员200名，工资集体协商指导员、谈判员1000名，推进工资集体协商“要约行动”，实现全市企业工资集体协商建制率92%以上。组织全市职工十大行业职业技能竞赛和第二届技能状元大赛，授予56名各工种第一名“淮安市五一劳动奖章”荣誉称号，有力地维护了广大职工的合法权益，也为他们成长成才、发挥才智提供了更加广阔的平台和舞台。
三是开展系列帮扶活动。为了帮助困难职工群众解决后顾之忧，市总工会开展了“送温暖”等系列帮扶活动。联合全市36家爱心医院、74家爱心药房为困难职工解决就医、购药优惠等服务。联合部分医院为2000名市区困难女职工免费体检。投入400万元，为职工群众提供创业贷款扶持。举办技能培训班27期，培训困难职工、下岗失业职工、农民工3210 人。组织大型招聘会3次，提供岗位5000多个，达成用工意向1200多人。深入基层开展“送健康、送法律、送文化”和“大手拉小手”帮扶困境儿童活动，共发放宣传资料6000余份，解答咨询1600余人次。截至目前，市总已投入帮扶资金累计达150多万元。（张新民 通讯员 白志锋）
